750 alumnos han participado en el programa “Habilidades para el Éxito” gracias a la implicación de 62 voluntarios de Zurich Seguros

 12 centros educativos de Madrid y Barcelona han participado en este proyecto que se ha desarrollado por tercer año consecutivo gracias a la colaboración de Zurich y Junior Achievement

 Con una participación superior a la de ediciones anteriores, Zurich Seguros y Junior Achievement vuelven a las aulas por tercer año consecutivo para impartir el programa “Habilidades para el Éxito”. Una iniciativa de la que se han beneficiado 750 alumnos de secundaria de 12 centros educativos de Madrid y Barcelona.

62 voluntarios se han involucrado en este proyecto donando su tiempo y experiencia a los más jóvenes, a quienes han explicado la importancia que tiene conocer sus habilidades e intereses a la hora de plantear su futuro profesional. Con ellos han desarrollado diferentes dinámicas como la simulación de una entrevista de trabajo o la elaboración de un curriculum vitae, además de impartir la píldora “Conozco los riesgos, decido mi camino”, especialmente diseñada para Zurich, en la que los alumnos aprenden la importancia que tiene una adecuada planificación a la hora de alcanzar sus metas profesionales. Actividades que se han desarrollado a través de la metodología de Junior Achievement “aprender haciendo” con la que los alumnos se convierten en los protagonistas, lo que hace más atractivo el aprendizaje. “Me esperaba las típicas clases aburridas, pero la verdad es que me ha gustado bastante, nos han enseñado muchas cosas nuevas, nos ha hecho pensar en nuestro futuro”,  indica uno de los alumnos participantes en esta edición y con quien coincide otro de los estudiantes: “Me he dado cuenta de cómo mejorar el curriculum vitae para que sea más atractivo y así conseguir más posibilidades de encontrar un trabajo que me guste. El programa me ha parecido interesante, especialmente las charlas sobre las entrevistas de trabajo”.

Un año más, los voluntarios han alcanzado, a través de su implicación y esfuerzo, el objetivo de apoyar y orientar a los alumnos de secundaria, que se encuentran en un momento decisivo en la toma de decisiones de cara a planificar su futuro profesional, acercándoles el mundo laboral real, tal y como explica Joaquín Moratilla, voluntario de Zurich: “La experiencia ha sido fantástica. La iniciativa y el objetivo me parecen fundamentales para potenciar la relación entre empresa-centro educativo. En mi opinión aporta mucho a los estudiantes que tienen la oportunidad de interactuar con profesionales desinteresados además de tomar conciencia profesional a futuro. Para nosotros es una manera de tener el pulso de las generaciones que vienen además de mejorar nuestras habilidades comunicativas. Recomendaría la experiencia sin dudarlo, y si tengo la oportunidad, muy probablemente repetiré el próximo año”.

A todos vosotros, que apostáis por la educación y orientación de los más jóvenes ¡gracias una vez más por vuestro compromiso e implicación! ¡Gracias por ayudarnos a hacerlo posible!

¡Orienta-T llega a Barcelona!

El evento de orientación laboral de la Fundación Junior Achievement “Orienta-T”, con el que se pretende fomentar las carreras STEM y el papel de la mujer en este sector, reunió el pasado 11 de mayo en Barcelona a 160 alumnos de secundaria.

Cerca de 200 personas, entre alumnado, profesorado y profesionales del STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), se dieron cita el pasado 11 de mayo en el Espai Endesa de Barcelona para participar en la cuarta sesión del evento de orientación profesional, Orienta-T. Un encuentro en el que alumnos de tres centros educativos de la ciudad Condal (Colegio Montserrat, Colegio Padre Damián y Colegio Mare de Déu dels Àngels) pudieron reflexionar sobre su futuro profesional.

Carlos Esteban, Director de Recursos Humanos y de Responsabilidad Corporativa de Zurich y Montserrat LLobet, Directora General de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato del Departamento de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña, fueron los encargados de dar la bienvenida a los asistentes a este acto que fue conducido por Patricia Martínez López de Big Van Científicos sobre ruedas y que continuó con las ponencias inspiradoras de cinco profesionales del STEM. Clara Ramacha, Customer & market development de HP, Ana Baranda, Directora de partner de Zurich, Xavier Velasco, I&I Lead España de Pfizer, Gloria Fuentes, Responsable Comercial Ventas Empresas Norte de Endesa y Mª Josefa Coello, Responsable de contratación de Ferrovial, fueron los responsables de exponer a los alumnos sus experiencias personales y profesionales con el objetivo de analizar con ellos los cambios que está experimentando el sector del STEM y el mercado laboral e incidir en aquellas habilidades necesarias para su incorporación al mismo.

En este mismo espacio se desarrolló la mesa redonda en la que los alumnos pudieron resolver todas sus dudas. Inés Bertrand, Directora en Cataluña de la Fundación Junior Achievement, moderó este encuentro protagonizado por Xavier Velasco, Carlos Esteban, Director Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich, Isabel Sanz, Ingeniera de Aplicaciones de impresión 3D de HP, Cristina Clavero, Human Business Partner de Ferrovial e Isabel Buesa, Directora General en Cataluña de Endesa.

El acto se clausuró con el desarrollo de los talleres de profesorado y alumnado. Voluntarios de Pfizer, Zurich, Ferrovial, Endesa y Nestlé guiaron los talleres en los que los alumnos reflexionaron sobre los aspectos tratados durante el desarrollo de la jornada y analizaron sus posibilidades formativas teniendo en cuenta sus habilidades e intereses profesionales. De forma paralela, los educadores que acudieron al evento participaron en los talleres de profesorado en los que acompañados por Elena Balletbó, miembro del departamento de Recursos Humanos de Zurich, Montse de la Vega, miembro del departamento de Recursos Humanos de ENDESA e Idelfonso Méndez, Catedrático de la Universidad de Murcia, analizaron diferentes herramientas pedagógicas que poder implementar en el aula con el objetivo de ayudar a los jóvenes en la toma de decisiones.

El evento Orienta-T, que cuenta con el apoyo de Zurich Seguros como socio principal, además de la colaboración de Endesa, HP, Ferrovial y Pfizer, se desarrollará el próximo 19 de mayo en las Palmas de Gran Canaria.

¿Qué quieres ser de mayor? ¡Orienta-T!

Más de 150 estudiantes participan en Madrid en la primera jornada de Orienta-T, un programa de la Fundación Junior Achievement cuyo objetivo es fomentar las carreras STEM e impulsar el papel de la mujer en este sector.

El pasado miércoles 29 de marzo se celebró por primera vez “Orienta-T”, un programa de orientación profesional que pretende mostrar a los jóvenes las distintas salidas profesionales de las carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) y fomentar el liderazgo de la mujer en estas ramas. Vicente Montes, Director de la Fundación Rafael del Pino, fue el encargado de abrir este acto, seguido de Carlos Esteban, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich, y Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. El evento, que tuvo lugar en el Auditorio de Rafael del Pino, reunió un total de 180 personas, entre profesionales de empresa, alumnos y profesores de nueve colegios de Madrid (Colegio Madre de Dios, Colegio Santa Gema, Colegio San José Moreno Nieto, Colegio Claret Colegio Obispo Perelló, Colegio Internacional SEK Ciudalcampo, Colegio Senara, Colegio Nuestra Señora de las Nieves, CRIF Las Acacias y Colegio Santo Domingo).

La jornada comenzó con un breve discurso de los representantes institucionales que apoyan la iniciativa, en el que se recordó a los jóvenes la importancia de adaptarse al mundo actual, en constante cambio, y de aprovechar todas las oportunidades que se les presenten a través del esfuerzo y la formación. También se incidió en la importancia de alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral para paliar brechas tan significativas como la diferencia salarial entre hombres y mujeres (de un 20% menos en el caso de ellas).

Belén Marquina, subdirectora de edificación de Madrid y Castilla la Mancha de Ferrovial, Antonio Velasco, Head of Digital Transformation de Telefónica, Vicente Trigo, Director de Producción y Servicios Técnicos de Pfizer, Sandra Alfonso, Head of Digital Market Transformation de Endesa y Flor Pedrola, Fundadora de Brainterprise, fueron los encargados de impartir las ponencias en las que, a través de su testimonio personal y profesional, abordaron diferentes aspectos clave para la orientación laboral de los alumnos asistentes, como la importancia de tener una actitud positiva, de ser proactivos, y de abrir su mente para adaptarse a los cambios que puedan surgir.

También se realizaron dos talleres, uno con el alumnado, en los que voluntarios de Zurich Insurance, Pzifer, Ferrovial, Endesa y Hewlett-Packard realizaron diferentes actividades con los alumnos asistentes con los que se consolidaron los conceptos tratados en la primera parte del evento y con los que se fomentó el autoconocimiento y toma de decisiones, y un taller de profesorado, impartido por Noelia Sánchez, miembro del departamento Recursos Humanos de Pfizer, Elena Balletbó miembro del departamento Recursos Humanos de Zurich e Idelfonso Méndez Catedrático de la Universidad de Murcia, en el que se abordaron las herramientas pedagógicas necesarias para orientar a los jóvenes de cara a su futuro profesional, destacando las competencias y habilidades que estas empresas buscan.

La jornada se cerró con una mesa redonda de mujeres STEM, moderada por Blanca Narváez, Directora de la Fundación Junior Achievement España. en la que participaron María Teresa Pulido, Directora de estrategia corporativa y miembro del Comité de Dirección de Ferrovial, Susana de Pablo, Dispatching Manager de Enagas, Virginia Ocio de la Fuente, Responsable de Nuevas Iniciativas de la Dirección de Sostenibilidad de Endesa y Elena Balletbó, miembro del departamento de Recursos Humanos de Zurich. Todas ellas, sirvieron de ejemplo a los asistentes, demostrando que a través de la constancia y el esfuerzo todos los jóvenes pueden conseguir aquello que se propongan.

El programa Orienta-T se celebrará en próximas fechas en otras ciudades españolas. El siguiente será el día 6 de abril en Valencia.  Un proyecto que cuenta con el apoyo de Zurich Seguros como socio principal, además de la colaboración de Endesa, HP, Ferrovial y Pfizer, y el apoyo de la Fundación Rafael del Pino y Big Van científicos sobre ruedas.

“Nos dan mucho más de lo que nosotros les podemos transmitir”

Los voluntarios de Zurich volcados con Junior Achievement

Voluntariado

Grupo de voluntarios en la Zurich Community Week de Madrid

“El último día al irme del colegio me llevaba la sensación de haber aprendido muchísimo de ellos”. “Nos dan mucho más de lo que nosotros les podemos transmitir”. “Me han cambiado los esquemas y me han enseñado nuevas perspectivas”. Son algunos de los testimonios que los voluntarios de Zurich han compartido en el marco de la Zurich Community Week, celebrada en Barcelona y en Madrid, y en la que la empresa aseguradora ha invitado a Junior Achievement como iniciativa solidaria.

Por un lado, Blanca Narváez e Inés Bertrand, directora general y de Junior Achievement Cataluña respectivamente, asistieron el pasado viernes, 24 de mayo, a la jornada celebrada en Barcelona. Allí pudieron compartir experiencia con los alumnos y voluntarios del programa de miniempresas.

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Además, en Madrid hemos contado con el apoyo de numerosos voluntarios de Zurich. Después de presentar nuestra fundación, misión y objetivos a los asistentes, hemos podido contar con el testimonio de los voluntarios que este curso han participado en los proyectos de “Habilidades para el Éxito” y el “Taller de evaluación de riesgos”, los dos programas impulsados por la compañía durante este curso escolar, y que ha contado con la participación de más de 60 voluntarios en Barcelona y Madrid, y ha beneficiado a casi 1.500 jóvenes de 15 a 19 años.

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Muchos son los testimonios a destacar. Los sentimientos y las sensaciones compartidas por los voluntarios dan fe de que el programa educativo produce un efecto positivo no sólo en los alumnos sino también en los voluntarios. Éstos salen de su zona de confort y se enfrentan al reto de dirigirse a un público muy diferente al que están acostumbrados, una clase de adolescentes.

Una de las voluntarias, que ha participado por segundo año consecutivo en el programa de “Habilidades para el Éxito”, señalaba que aunque su clase era algo más “difícil” que la del año pasado, este curso ha notado una clara evolución en sus alumnos. Destacaba especialmente el caso de un alumno que, tras pasar las seis sesiones, se planteaba estudiar una carrera que en un principio tenía descartada porque requería “estudiar mucho”.

Otra de las voluntarias participantes reconocía que algo que en principio le producía “respeto”, el hablar en público delante de 30 alumnos, al final ha supuesto un reto superado y se siente muy satisfecha por todo lo que los chavales le han transmitido.

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Por otro lado, otro grupo de voluntarias nos comentaban que se han encontrado con una realidad muy diferente. Han trabajado con un grupo de diversificación y aunque “su actitud al principio era pasiva, fría, e incluso diría que incomoda para ellos, consecuencia de la vida tan difícil y tan complicada que la mayoría de ellos han llevado, poco a poco han visto que les tendíamos la mano y les dábamos herramientas para trabajar en equipo y valorar decisiones”.

En cuanto al Taller de evaluación de riesgos, enmarcado en el contexto del programa de miniempresas, los voluntarios se han mostrado muy interesados en continuar impartiéndolo y ayudar a los jóvenes emprendedores el próximo curso.

EL JURADO

X Competición Nacional de Miniempresas

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Madrid se prepara para celebrar la X Edición de la Competición Nacional de Miniempresas. Los equipos seleccionados presentarán sus ideas y defenderán sus proyectos durante dos días. ¿Quieres saber quiénes les evaluarán? Estos son los nombres y apellidos de las personas que actuarán como jurado en esta final.

Presidente del jurado y patrono de la Fundación Junior Achievement –            Eduardo Sánchez Morrondo

Empresas patrocinadoras:

Zurich

  • Cinto Ajram, Sponsorship & Corporate Responsibility Manager
  • Beatriz Burgos, Customer Manager, Distribution & Marketing

Barclays

  • Elena Milner, Directora Comercial de Barclaycard España

Citi

  • Elia Hermida, Banca Corporativa Citi

Hyundai

  • Mª Carmen Serrano, Training specialist
  • Elena Vadillo, Customer care junior specialist

Disney

  • Carlos Moreno, Head of marketing and operations Disneymedia+
  • Almudena Perez, Directora de RSC y voluntariado corporativo en Disney España y Portugal

Rafael del Pino

  • Almudena Diez, Directora de Programas de Formación

Fundación EY

  • Carlos Arango, Responsable de Proyectos y Operaciones

Vodafone

  • Juan Romero, Human Resources DV. Talent, Resourcing and Change

Ayuntamiento Madrid

  • Estrella Martin, Subdirectora General de Emprendedores y Pymes
  • Juan Romero, Jefe de Unidad de Informes y Estadísticas

 

HABLAMOS CON… CARLOS ESTEBAN

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Todas las empresas afrontan riesgos y por ello es necesario anticiparse y elaborar un Plan B. Carlos Esteban, Patrono de JA y Human Resources & Corporate Responsability de Zurich, nos cuenta en qué consiste el Taller de Formación de evaluación de riesgos que la compañía aseguradora está desarrollando en miniempresas.

¿En qué consiste exactamente este taller de evaluación de riesgos?, ¿cuál es su objetivo en en miniempresas?

Se trata de un taller cuyo fin es sensibilizar a los jóvenes sobre la importancia de anticiparse a cualquier riesgo que les pueda surgir en el día a día. Y lo hacemos poniéndoles ejemplos muy sencillos, con cosas que nos pueden ocurrir en nuestro entorno o que oímos que nuestros hijos comentan de sus amigos.  Como compañía que precisamente se dedica a la gestión de riesgos nos parecía que sensibilizar a los jóvenes para que cuando sean mayores sean mucho más responsables podía ser una buena contribución a la sociedad.

Hablamos entonces de prácticas para la vida real…

Totalmente, buscábamos que fueran conscientes de que, al margen de definir la estrategia de marketing, los temas financieros, la distribución del producto… Todas las compañías afrontan riesgos. Para ello les enseñamos a hacer un pequeño análisis de riesgos y ver cómo se pueden mitigar, además de anticiparse y crear un pequeño Plan B. Creemos que es algo que les puede resultar útil.

¿Podría considerarse un paso más en la relación de Zurich con Junior achievement?

Si, porque queríamos aportar algo diferente a todo lo que ofrece el programa de miniempresas, además de demostrar que nuestro compromiso no se queda únicamente en la colaboración o en la aportación dineraria. Nuestra intención era dejar un pequeño legado desde el punto de vista del desarrollo de capacidades.

Nos definimos como una compañía que está al lado de sus clientes y de sus familias cuando necesitan, y así queríamos que nos viesen.

¿Por qué Junior?

Yo creo que Junior responde perfectamente a uno de los pilares que tenemos en nuestra estrategia de responsabilidad corporativa, que es el fomento del talento joven. Estamos desarrollando varias iniciativas y la de esta Fundación es la más importante para nosotros. Todo lo que sea apostar por el desarrollo de capacidades y fomentar el espíritu emprendedor tiene mucho valor.

Ésta es la Generación Z, y nuestra compañía tenía que estar cerca de Junior Achievement.

¿Y cómo estás viendo el futuro de esta Generación Z?, ¿qué te parecen los jóvenes de miniempresas?

Lo cierto es que cada año los veo mejor. Es espectacular todo lo que aportan, las ideas que tienen, cómo interactúan entre ellos… Me parece un campo de pruebas súper práctico a la hora de desarrollar todas aquellas capacidades que el día de mañana vamos a buscar nosotros en nuestras empresas o que ellos van a poner en práctica desarrollando sus propias compañías.

 

PREVER LOS RIESGOS PARA PONER SOLUCIONES

Gracias a Zurich Seguros, más de 900 alumnos de miniempresas reciben formación sobre evaluación de riesgos en un taller especial que la compañía aseguradora ha comenzado a implementar en Madrid y Barcelona.

Que todas las compañías afrontan riesgos es algo que debería saber y conocer todo emprendedor. Como complemento al programa miniempresas, Zurich Seguros ha desarrollado un taller especial de formación cuyo fin es proporcionar asesoramiento a los estudiantes en la evaluación de riesgos.

Se trata de una única sesión de 50 minutos de duración que ya ha comenzado a desarrollarse en Madrid y Barcelona y en la que los voluntarios, ayudados por una herramienta visual: el Lienzo para la Evaluación de Riesgos, pondrán a los alumnos en determinadas situaciones que pueden encontrarse en la vida real.

Lienzo para la evaluación de riesgos:

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De esta manera, la compañía aseguradora da un paso más en su relación con Junior Achievement como patrocinador principal de este programa, mostrando su compromiso y “dejando un pequeño legado desde el punto de vista del desarrollo de capacidades”, según Carlos Esteban, Patrono de JA y Human Resources & Corporate Responsability de Zurich Seguros.